Не следует, однако забывать, что новая модель организационной деятельности позволяет выполнять важные задания по разработке систем массового участия. Идейные соображения высшего порядка, а также постоянное информационно-пропагандистское обеспечение нашей деятельности влечет за собой процесс внедрения и модернизации системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Не следует, однако забывать, что сложившаяся структура организации играет важную роль в формировании систем массового участия. Равным образом укрепление и развитие структуры представляет собой интересный эксперимент проверки форм развития.