Проблема трудоустройства глухих в первую очередь связана с ограничением слуха, которое влияет на выполнение различных функций. Во-вторых, с нежеланием работодателя тратить ресурсы на обеспечение рабочего пространства с использованием технологий, подходящих для глухих. К таким технологиям относятся, например, приборы светового и вибрационного оповещения. Таким образом, работодатель изначально рассматривает человека с нарушением слуха, как инвалида, который может принести убытки, а не как работника, обладающего определенными профессиональными компетенциями. Это чаще всего приводит к отказу в устройстве на работу, несмотря на незаконность данного действия, согласно 64 статье Трудового Кодекса РФ.
В первую очередь, кроме самих инвалидов, в доступном для них рынке труда должно быть заинтересовано правительство страны. Меры, с помощью которых государство может посодействовать в трудоустройстве людей с ограниченными возможностями здоровья:
- запрет дискриминации людей с инвалидностью. Они должны иметь возможность оцениваться работодателем, в первую очередь, по профессиональным качествам, а не по имеющимся ограничениям здоровья;
- развитие программы «Доступная среда», суть которой заключается в облегчении передвижения на улице и в помещениях с помощью оснащения различными технологиями: пандусы, светофоры со звуковым сопровождением, информационные таблички со шрифтом Брайля, лифты, кнопки вызова персонала и многое другое. Именно эта программа помогает инвалидам встроиться в общую систему общественной жизни;
- информирование о ситуации на рынке труда;
- создание возможности для обучения и переобучения;
- выделение квотируемых рабочих мест. Данная мера закреплена в федеральном законе от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
- проведение специализированных ярмарок вакансий и их грамотное освещение в СМИ;
- создание или помощь в создании необходимых условий труда: график, технологическая оснащенность рабочего места и так далее;
- стимулировании работодателей в приеме людей с ограниченными возможностями здоровья»
- создание условий для предпринимательства инвалидов.
В настоящее время существует немало работодателей, которые готовы взять на работу человека с нарушением слуха. Они часто сами обращаются в общество глухих с информацией об имеющихся вакансиях. После этого сотрудники ВОГ оповещают инвалидов по слуху с помощью объявлений в социальных сетях и в помещении ВОГ.
Таким образом, для инвалидов по слуху существует база актуальных вакансий, которая регулярно обновляется. За подробной информацией о доступной работе можно обращаться в Региональное отделение ВОГ.
